獵頭行業發展前景

       獵頭行業的傳統巨頭如大型外資合資、以及新興的創新型獵頭，也包括傳統的招聘網站等已經融資或將要融資，有一技之長渴望顛覆行業的平臺后起之秀們，也有以傳統模式在單一或少數細分領域默默扎根耕耘多年，但積極擁抱變革與時俱進的中小獵頭玩家。

　　招聘是個價值環節相當多的生態鏈，市場足夠大，行業層次足夠豐富，產業環境也足夠的復雜。中國的4000萬在冊企業(法人)，有多少是從沒有使用過獵頭服務的?沒有人才支撐然后遭遇生存環境的變化，因此平均壽命只有不到7年。上班之后的交金社保培訓入職，將占用普通HR招聘官多少的時間資源，這些環節是否有好的解決方案幫助其提升效率，就像用友金蝶幫助傳統會計電算化了那樣，這也是大招聘的產業空間。中國年均一億人次以上的轉崗求職，有多少候選人是經過理性的自我判斷與充分的就業前景分析最后做出的決定，而不是任由機遇或者幸運女神下凡眷顧，這又是獵頭招聘官在介紹職位時連帶提供的服務附加值，但具體是忽悠還是科學，有待規范。

       據說中國大陸獵頭從業者有30萬，按每人每年2000小時算，全年工作量超過6億小時，這么巨大的社會總成本，其效率究竟如何?其中最具價值的sourcing部分占整體的多大比例，對中國在職人才的能覆蓋率達到多少，重復覆蓋比例又是多少?